Hoy en día muchos de ustedes habrán escuchado el termino de psicología,  la cual, de forma resumida, es aquella ciencia que se encarga del estudio del comportamiento humano en diferentes contextos y así mismo de sus procesos mentales, la psicología explora diversos temas como la percepción, atención, la emoción, la motivación, la inteligencia, la personalidad, las relaciones interpersonales, la consciencia, entre otros, y por esta diversidad que se dio la necesidad de crear cinco ramas básicas, como lo son la Psicología clínica, educativa, jurídica, comunitaria y organizacional. 

En este capitulo nos centraremos en conocer un poco mas acerca de la psicología organizacional, su definición, funcionalidad y el rol de un psicólogo organizacional, con el fin de eliminar conceptos e ideas erróneas que se tienen al respecto. 

Conceptualmente y de acuerdo con algunos autores la psicología organizacional, según Fernando Zepeda H. la define como la rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones, y el impacto que ejercen los procesos de una organización en las personas.

Por tal motivo es preciso indicar que la psicología organizacional, no centra en el estudio de los procesos industriales de una organización, para esto se puede requerir de un ingeniero industrial o un administrador de empresas por dar un ejemplo, más  bien se centra en el estudio y la orientación de la persona como integrante y recurso principal de una empresa, incluye temas como motivación laboral, inteligencia emocional, estudio de riesgos  psicosociales, desarrollo de competencias, entre otros. 

El rol que desempeña un psicólogo organizacional dentro de una empresa no es el que comúnmente se cree o al que están acostumbrados a ver, no es el que estudia el nivel de eficiencia y eficacia de los empleados, no es el que solo se dedica a hacer procesos de selección, salud ocupacional y/o nomina, el verdadero rol se centra en el estudio del comportamiento y procesos mentales de cada trabajador, con el fin de generar un cambio benéfico organizacional, en factores como el clima, la cultura, estilos de dirección, la comunicación, la toma de decisiones y la satisfacción laboral.

Las Funciones de un Psicólogo Organizacional, van desde el diagnostico de necesidades ya sea de capacitación, entrenamiento o gestión de cargos, así mismo se encarga de la evaluación y selección del talento humano adecuado , formación de competencias, bienestar, programas de inducción y re inducción, tambien esta en capacidad para realizar diseños y ejecución de proyectos de desarrollo organizacional como por ejemplo planes se carrera y/o sucesión, evaluaciones de desempeño, análisis y cierre de brechas, implementación de un modelo de competencias, salario emocional, etc.

Si alguno de ustedes desea complementar y tratar mas de fondo este tema, pueden apoyarse en grandes autores que han trabajado en investigación organizacional por muchos años, como  Idalberto Chiavenato , Levy Leboyer, Daniel Goleman o Martha Alles.

Espero que este resumen haya sido de su agrado y así mismo hayan aclarado el concepto  acerca de la esencia de la psicología organizacional.